入职一个公司，说有七天的试岗期，我工作了八天，在第八天晚上人事告诉我说不适合，没有签任何的劳动合同，这种该怎么办？
劳动法中没有试岗期，有些用人单位打着试岗期的名义，不发放工资要求劳动者提供免费劳动，这是违反劳动法相关规定的，即使以试岗期抵扣试用期期限的说法也仍然不合理。你可以向劳动监察大队投诉。
办公室上班没人说话，下班没人说话，(但工资待遇还不错5000+包吃包住)该辞职走人吗？
可以按照劳动法的规定提前30天书面通知用人单位辞职，但是这种方式辞职没有经济补偿。办公室上班没人说话，下班没人说话，这不是用人单位法定原因提出的离职，你如果要经济补偿也没有法律依据。一句话，走人可以，可能不会有补偿。
第三方包工头工伤由谁负责?
第三方包工头受伤，如参加了公司的工伤保险，相应赔偿项目可以由工伤保险部门支付。如未投保工伤保险，包工头应自行承担大部分责任，公司如违法发包也有过错，应承担部分责任。
实习期结束还有3个月试用期合法吗？我今年6-7月应该能拿到毕业证，学的畜牧兽医，上个月刚从猪场跑出来，可悲可叹。这几天找了个实验室的工作，双休包住包午餐，就实习期工资只有2500➕100满勤，实习期结束我还得过3个月试用期工资4000，才能转正工资5000。在公司广州那边，我开始还得去广州培训，然后可能还会被外调去上海或者北京，这些我都是能接受的，听说听HR说住的还是小区房。
按劳动法的规定，劳动关系子用工之日起建立，在建立劳动关系1月内应当签订劳动合同，劳动合同的试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，劳动合同法上只有试用期的规定，根据劳动法规定的精神，我个人认为实习期可以认为是试用期，多次约定试用期依法无据。