辞退试用期员工，公司应承担赔偿责任，是真的吗？

2023/3/12 19:57:02 点击：

辞退试用期员工，公司应承担赔偿责任，是真的吗？招聘招工，双方不熟悉，仅凭劳动者对自身的介绍及相关证书，这只是初步的考察，是否适用或胜任相关工作，有待于进一步考察和磨合。所以，劳动合同法的试用期就产生了。那么，这个劳动合同法规定的试用期，是否公司试用后不合适，就可以随意辞退劳动者呢？下面来看一个例子。

试用期随时解除劳动合同

有一天，一公司人事向小王说，你可以走了。小王问人事，为什么？人事说在试用期辞退员工不需要任何理由，只要一方不满意即可。小王一脸懵逼，我和公司签了三年的合同，试用期二个月，现在才一个月多点，怎么让我走呢？why?

试用期被通知解除劳动合同

真是这样吗？劳动合同法是这样规定的，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这个法律规定，信息量是蛮大的。首先，用人单位在试用期不能随意解除合同，应当与过了试用期员工一样有法定情形才能解除，只有一种情况既不符合录用条件。第二、用人单位应当承担证明不符合录用条件；第三、这个录用条件应该在招聘录用前后已经告知员工或签订录用协议的；第四、对员工有个是否符合录用条件的考核机制并有考核结果，这个考虑结果应明确不符合具体哪些录用条件。

试用期解除劳动合同的证明责任

以上这些，对录用条件、告知程序、考核结果环环相扣，才能完成用人单位的证明责任。用人单位完成了证明责任之后，还应按照法定的程序去辞退员工。否则，用人单位辞退试用期员工就是违法，违法了就应承担法律责任。
那么，这个法律责任是什么呢？还是以小王为例，公司对试用期内的小王是没有任何理由做出的辞退，按照劳动法的规定，公司辞退在试用期内小王显然属于违法。那么，公司违法辞退试用期内的小王要承担什么责任呢？

违法解除使用期合同的赔偿金

按劳动合同法规定，违法解除劳动合同，应当支付劳动者赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的二倍，小王在公司不到二个月，#经济补偿金#不满六个月的按半个月工资计算。那么，公司应当向小王支付一个月工资的违法解除试用期劳动合同的经济补偿金。
知道了吧，这样算来，小王做了一月，因公司违法解除，可以拿到相当于二个月的工资。

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